Worauf Sie bei der Realisierung ambitionierter Ziele achten sollten

Als Unternehmer ist es Ihr Bestreben, außergewöhnliche Ziele zu setzen und diese Ambitionen mit Ihrem Team zu teilen. Doch wie teilen Sie diese Ziele so, dass Ihre Mitarbeiter nicht nur informiert, sondern auch motiviert und stressfrei bleiben? Die Antwort liegt weniger in der Höhe der Ziele als vielmehr im gesetzten Zeitrahmen.

Die psychologische Wirkung des Zeitrahmens von Zielen auf Mitarbeiter

Wenn Sie beispielsweise als eines Ihrer Ziele verkünden, den Umsatz Ihres Unternehmens verdoppeln zu wollen, löst dies nicht zwangsläufig Stress bei Ihren Mitarbeitern aus. Der Stressfaktor entsteht erst durch den Zeitrahmen, den Sie dafür festlegen. Die Ankündigung, diesen Umsatz innerhalb von nur zwei Monaten verdoppeln zu wollen, kann erheblichen Druck erzeugen. Dies liegt daran, dass Ihre Mitarbeiter sich sofort fragen werden: „Wie soll ich doppelt so viel arbeiten? Wie ist das machbar?“

Strategien für stressfreie Ziele

Es ist oft effektiver, ambitionierte Ziele über einen längeren Zeitraum zu setzen. Ein Ziel wie die Verfünffachung des Umsatzes in drei Jahren kann als herausfordernd, aber machbar angesehen werden, ohne dass unmittelbarer Stress entsteht. Dies gibt Ihrem Team die Möglichkeit, kreativ über Lösungsansätze nachzudenken, ohne sich von der Angst überwältigen zu lassen, die mit unrealistisch kurzen Fristen einhergehen kann.

Langfristige Planung der Ziele

Setzen Sie langfristige Ziele, die Ihren Mitarbeitern genügend Zeit geben, sich anzupassen und die notwendigen Schritte zur Zielerreichung zu planen. Dies schafft eine Kultur der Nachhaltigkeit und des Wachstums, statt einer Kultur, die durch Dringlichkeit und Druck geprägt ist.

Kommunikation und Unterstützung

Kommunizieren Sie klar und bieten Sie Unterstützung an. Erklären Sie nicht nur das „Was“, sondern auch das „Wie“. Dies zeigt Ihren Mitarbeitern, dass Sie ihre Herausforderungen verstehen und bereit sind, Ressourcen zur Verfügung zu stellen, um die Ziele zu erreichen.

Feiern von Meilensteinen

Setzen Sie Meilensteine und feiern Sie diese, wenn sie erreicht werden. Dies baut positive Energie auf und hält die Motivation über längere Zeiträume hoch. Motivierte Mitarbeiter können Ihre Ziele viel konsequenter umsetzen!

Fazit

Die Festlegung der Ziele ist eine Kunst, die nicht nur das Bestimmen von Umsatzzahlen, sondern auch das geschickte Managen von Zeit umfasst. Durch die Berücksichtigung des psychologischen Impakts von Zeitrahmen auf Ihre Mitarbeiter können Sie eine Umgebung schaffen, die sowohl produktiv als auch positiv ist.
Indem Sie lernen, Ihre Ziele weise zu setzen und realistische Zeiträume zu wählen, können Sie sicherstellen, dass Ihr Team engagiert und motiviert bleibt, ohne unnötigen Stress zu erleben.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg,
Nicolas Fabjan

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